Pular para o conteúdo principal

ATITUDES QUE AFASTAM DO SUCESSO

Os  comportamentos  no  dia a dia impactam  muito  na  sua carreira. Observei nestes  últimos  20 anos convivendo com  pessoas ativas de vários países, algumas pouco produtivas. Tome  cuidado  com  aqueles negativos – pois te afastam do sucesso. Sabe quais são  eles?  Conheça-os  abaixo:
O procrastinador.  Ele está sempre  esperando  pelo momento  certo  e pela melhor  circunstância para  agir. Procrastinar  é  uma das piores atitudes no ambiente  de trabalho. Ela desmotiva e pode levar à total apatia no dia a dia, inclusive  ao  empreender.
O privilegiado  Acha que o seu  sucesso  está garantido. Mas  sem  paixão, perseverança e  trabalho duro, a única coisa atraída  será o desapontamento.

O pessimista.  É sempre  negativo. Esse  comportamento  leva  apenas  ao fatalismo  e  sabota  a  si mesmo.
O distraído. Gasta muito tempo  da  sua vida  em  redes  sociais, e-mails  e buracos  na  internet ao  invés de  tentar  atingir  suas  metas  e  trabalhar  para  melhorá-las.
O passivo. Espera  que  as coisas  se  resolvam  sozinhas. Não busca  por nenhum tipo de solução.
O desacreditado. Não  consegue  enxergar  o seu potencial. Ele  se recusa a pensar  nas possibilidades  de  sucesso próprio, e isso é uma profecia para a derrota.
O medroso.  Tem  medo  de se envolver  nas  atividades. Mal  sabe o quanto o sucesso  acaba  ficando  com  medo de chegar  perto  dele.
O preguiçoso.  Ele nada quer fazer. Sem nenhum tipo de ambição, não há força  nenhuma  capaz  de tirar  ele do mesmo  lugar. Sem chance de motivar
O imaginativo.  Tem muitas  ideias  e  não sabe direito como  fazer  as coisas darem  certo. Ele  apenas tenta e espera que deem certo. Isso apenas  dificulta o  seu  sucesso.
O acomodado.  Não olha pra frente. Ele  não  sente vontade nenhuma de mudar. Para  ele, tudo está  bom do jeito que é. 
O improdutivo.  Está sempre  preocupado, mas  não é realmente  produtivo. Faz  muitas  coisas  ao mesmo  tempo. Mas  ao  fim do dia, não consegue  deixar  nada pronto. Confunde atividade com produtividade.

Um convite a fazer um auto-analise e ver que aspecto deve melhorar.

Sucesso !   Lembre  que.....Você  pode  e  deve  vencer !


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

RESILIÊNCIA: caraterística dos Vencedores

Uma palavra cada vez mais ouvida no meio empresarial e corporativo precisa sem compreendida para us á-la adequadamente. Nossa realidade hoje mais do que nunca exige possuir esta  caraterística que tem aplicação em todas as áreas da vida. Atualmente resiliência é utilizado no mundo dos negócios para caracterizar pessoas que têm a  capacidade de retornar ao seu equilíbrio emocional  após sofrer grandes pressões ou estresse , ou seja, são dotadas de habilidades que lhes permitem lidar com problemas sob pressão ou estresse mantendo o equilíbrio emocional. A   resiliência  é um conceito   psicológico   emprestado da   física , definido como a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, superar  obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse etc. - sem entrar em surto psicológico. No entanto, Job (2003), que estudou a resiliência em organizações, argumenta que a ela se trata de uma tomada de decisão quando algu...

5 ARGUMENTOS FALSOS PARA EVITAR SAIR DA ZONA DE CONFORTO

Um príncipe foi presenteado com dois jovens falcões. Impressionado com as aves, ssem saber o que fazer, logo   contratou um mestre em falcões para treiná-los. Depois de vários meses, o instrutor disse ao príncipe que um dos falcões foi bem educado, mas não sabia o que estava acontecendo com o outro. Desde que ele tinha chegado ao palácio, ele não havia se mudado de galho. Ainda tinha  que  levar  a  comida  diariamente  a  ele. O PRÍNCIPE chamou diversos curandeiros, especialistas em aves, mas nenhum pode fazer o pássaro voar. Desesperado, ele emitiu um decreto proclamando uma recompensa para aqueles que fizessem o falcão voar. Na manhã seguinte, o príncipe viu o pássaro voando em seus jardins. – Traga o autor deste milagre! Ordenou o príncipe. Apareceu diante dele  um simples camponês. O príncipe perguntou: – Como você conseguiu fazer o falcão voar? Você é um mago? – Não foi muito difícil meu príncipe – disse sorrindo o homem....

Modelos de COMUNICAÇÃO

As pessoas diferem na maneira como se veem a si próprias e esta autovisão afeta a maneira como comunicam com outras pessoas. É esta autovisão, em vez de eficácia da comunicação, que determina a forma como a maioria das pessoas comunica. Na gestão, no entanto, os gestores podem aprender a adquirir hábitos de comunicação eficazes.  As  capacidades de  comunicação são os elementos-chave para a gestão eficaz. Em primeiro lugar, a comunicação deve assegurar que a pessoa-alvo ou grupo-alvo devem compreender a mensagem específica que  o comunicador pretende  transmitir. Em segundo lugar, a comunicação deve evocar a resposta desejada. O estilo de comunicação pode  afetar  o tipo de  resposta evocada. Pesquisas recentes destacam diferenças. Conhecer  os  Diferentes Estilos de  Comunicação Os investigadores observaram três estilos básicos de comunicação - agressivo, passivo e assertivo . Na prática, a maioria das  pessoas têm um...