Pular para o conteúdo principal

ATITUDES QUE AFASTAM DO SUCESSO

Os  comportamentos  no  dia a dia impactam  muito  na  sua carreira. Observei nestes  últimos  20 anos convivendo com  pessoas ativas de vários países, algumas pouco produtivas. Tome  cuidado  com  aqueles negativos – pois te afastam do sucesso. Sabe quais são  eles?  Conheça-os  abaixo:
O procrastinador.  Ele está sempre  esperando  pelo momento  certo  e pela melhor  circunstância para  agir. Procrastinar  é  uma das piores atitudes no ambiente  de trabalho. Ela desmotiva e pode levar à total apatia no dia a dia, inclusive  ao  empreender.
O privilegiado  Acha que o seu  sucesso  está garantido. Mas  sem  paixão, perseverança e  trabalho duro, a única coisa atraída  será o desapontamento.

O pessimista.  É sempre  negativo. Esse  comportamento  leva  apenas  ao fatalismo  e  sabota  a  si mesmo.
O distraído. Gasta muito tempo  da  sua vida  em  redes  sociais, e-mails  e buracos  na  internet ao  invés de  tentar  atingir  suas  metas  e  trabalhar  para  melhorá-las.
O passivo. Espera  que  as coisas  se  resolvam  sozinhas. Não busca  por nenhum tipo de solução.
O desacreditado. Não  consegue  enxergar  o seu potencial. Ele  se recusa a pensar  nas possibilidades  de  sucesso próprio, e isso é uma profecia para a derrota.
O medroso.  Tem  medo  de se envolver  nas  atividades. Mal  sabe o quanto o sucesso  acaba  ficando  com  medo de chegar  perto  dele.
O preguiçoso.  Ele nada quer fazer. Sem nenhum tipo de ambição, não há força  nenhuma  capaz  de tirar  ele do mesmo  lugar. Sem chance de motivar
O imaginativo.  Tem muitas  ideias  e  não sabe direito como  fazer  as coisas darem  certo. Ele  apenas tenta e espera que deem certo. Isso apenas  dificulta o  seu  sucesso.
O acomodado.  Não olha pra frente. Ele  não  sente vontade nenhuma de mudar. Para  ele, tudo está  bom do jeito que é. 
O improdutivo.  Está sempre  preocupado, mas  não é realmente  produtivo. Faz  muitas  coisas  ao mesmo  tempo. Mas  ao  fim do dia, não consegue  deixar  nada pronto. Confunde atividade com produtividade.

Um convite a fazer um auto-analise e ver que aspecto deve melhorar.

Sucesso !   Lembre  que.....Você  pode  e  deve  vencer !


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

RESILIÊNCIA: caraterística dos Vencedores

Uma palavra cada vez mais ouvida no meio empresarial e corporativo precisa sem compreendida para us á-la adequadamente. Nossa realidade hoje mais do que nunca exige possuir esta  caraterística que tem aplicação em todas as áreas da vida. Atualmente resiliência é utilizado no mundo dos negócios para caracterizar pessoas que têm a  capacidade de retornar ao seu equilíbrio emocional  após sofrer grandes pressões ou estresse , ou seja, são dotadas de habilidades que lhes permitem lidar com problemas sob pressão ou estresse mantendo o equilíbrio emocional. A   resiliência  é um conceito   psicológico   emprestado da   física , definido como a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, superar  obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse etc. - sem entrar em surto psicológico. No entanto, Job (2003), que estudou a resiliência em organizações, argumenta que a ela se trata de uma tomada de decisão quando algu...

Os 7 mal entendidos sobre o coaching

Uma prática muito usada e aproveitada nos países do "primeiro mundo" por profissionais das mais diversas áreas, se intensificou  há   alguns   anos no Brasil, ganha hoje   ares de onipresença: é raro encontrar   um programa de desenvolvimento   de   líderes   que não incorpora   algum processo de coaching. E esse modelo parece   se estender  já aos mais variados   tipos de treinamento, se não de fato, pelo menos como intenção   declarada dos gestores de RH.  No entanto, muitos profissionais  ainda escorregam ao tentar definir qual exatamente  é o papel do Coach. Partindo de uma sugestão de definição, esse artigo busca esclarecer as  7 principais  dúvidas e mal-entendidos  sobre os benefícios  do coaching. Vamos lá, então que é o coaching? Entre dezenas de respostas já sugeridas, me agrada muito: “ é um  processo  que  contribui  para  o desenvolvimento hu...

Modelos de COMUNICAÇÃO

As pessoas diferem na maneira como se veem a si próprias e esta autovisão afeta a maneira como comunicam com outras pessoas. É esta autovisão, em vez de eficácia da comunicação, que determina a forma como a maioria das pessoas comunica. Na gestão, no entanto, os gestores podem aprender a adquirir hábitos de comunicação eficazes.  As  capacidades de  comunicação são os elementos-chave para a gestão eficaz. Em primeiro lugar, a comunicação deve assegurar que a pessoa-alvo ou grupo-alvo devem compreender a mensagem específica que  o comunicador pretende  transmitir. Em segundo lugar, a comunicação deve evocar a resposta desejada. O estilo de comunicação pode  afetar  o tipo de  resposta evocada. Pesquisas recentes destacam diferenças. Conhecer  os  Diferentes Estilos de  Comunicação Os investigadores observaram três estilos básicos de comunicação - agressivo, passivo e assertivo . Na prática, a maioria das  pessoas têm um...