Pular para o conteúdo principal

5 ARGUMENTOS FALSOS PARA EVITAR SAIR DA ZONA DE CONFORTO

Um príncipe foi presenteado com dois jovens falcões. Impressionado com as aves, ssem saber o que fazer, logo  contratou um mestre em falcões para treiná-los. Depois de vários meses, o instrutor disse ao príncipe que um dos falcões foi bem educado, mas não sabia o que estava acontecendo com o outro.
Desde que ele tinha chegado ao palácio, ele não havia se mudado de galho. Ainda tinha  que  levar  a  comida  diariamente  a  ele.
O PRÍNCIPE chamou diversos curandeiros, especialistas em aves, mas nenhum pode fazer o pássaro voar. Desesperado, ele emitiu um decreto proclamando uma recompensa para aqueles que fizessem o falcão voar.
Na manhã seguinte, o príncipe viu o pássaro voando em seus jardins.
– Traga o autor deste milagre! Ordenou o príncipe.
Apareceu diante dele  um simples camponês. O príncipe perguntou:
– Como você conseguiu fazer o falcão voar? Você é um mago?
– Não foi muito difícil meu príncipe – disse sorrindo o homem. – Eu só cortei o galho que ele estava. Naquela ocasião, o pássaro foi deixado sem nenhuma  outra alternativa senão levantar voo.
Esta fábula nos ensina que às vezes é necessário permanecer em uma zona de conforto para recarregar, mas se permanecermos lá por um longo tempo, nunca saberemos o quão longe poderíamos chegar.
Portanto, precisamos expandir cada  vez  mais nossa zona de conforto. Nós só crescemos fora dela, daí a necessidade de continuamente aumentá-la.
Quer gostemos ou não, a capacidade de deixar conscientemente nossa zona de  conforto e nos atrevermos a descobrir novos horizontes ou realizar nossos sonhos é o que nos torna diferentes  dos outros; é o que nos permite ter  novas  experiências que enriquecem e dão sentido a nossas vidas.
Infelizmente, a maioria das pessoas preferem ficar em sua zona de conforto, o espaço em que  elas se sentem mais ou menos confortáveis e seguras.
Para entender a zona de conforto, pode imaginar dois círculos concêntricos, um pequeno dentro de um maior.
O pequeno círculo representa todas as coisas a que estamos acostumados. Nossos hábitos e rotinas, que normalmente visitam os locais e pessoas que frequentam, é a nossa zona de conforto. 
À primeira vista, tudo pode parecer grande, mas o fato é que a permanência dentro desse círculo não é uma garantia de felicidade ou realização e não garante que no final de sua vida não terá arrependimentos.
Na verdade, ficar na zona de conforto limita você, porque não lhe permite descobrir nada de novo. Assim, você pode morrer um pouco a cada dia. Lembre-se  de  que  a  vida começa onde termina sua zona de conforto.
EXPANDIR  A  ZONA  DE  CONFORTO
No entanto, há um círculo muito maior, composto de coisas que você não conhece, pessoas, lugares, experiências, seus sonhos, … É o círculo da aprendizagem, aí que ocorre a expansão.
Para muitas pessoas, dar esse salto assusta demasiadamente, porque elas não sabem o que  vão encontrar  no outro círculo, de  modo que  colocam em prática um mecanismo de  auto sabotagem, para permanecerem onde estão e  não serem forçadas a sair.
As mentiras que contamos a nós mesmos para não sair da zona de conforto:
1.   “Eu não tenho por que fazer”
É verdade, ninguém pode empurrá-lo para fora de sua zona de conforto e você não é obrigado a sair, mas se você ficar dentro da caixinha, não irá crescer.
Lembre-se que não crescemos simplesmente pelo passar dos anos, mas pelos desafios que enfrentamos e adversidades que superamos.
Quando você pensa em um projeto que representa um grande desafio e de repente sua voz interior lhe diz que você não tem porque fazer, em realidade o que você está expressando é uma resistência à mudança, porque uma parte de você deseja ficar dentro dos limites do conhecido.
No entanto, se você pensar que não há nenhuma razão para realizar algo novo, lembre-se que simplesmente o fato de crescer e descobrir, são razões mais que suficientes.
2.   “Não é o momento certo”
Esperar pelas condições perfeitas para empreender algo significa paralise, mas perseguir um sonho significa lutar contra o vento e a maré, criando condições ao longo do caminho.
Quando você diz a si mesmo que não é o momento certo, você está ativando o medo; um intenso medo do fracasso fictício,  inoculado em você desde a infância.
Claro, não se trata de lançar-se a uma aventura sem avaliar os prós e contras, mas se nós  realmente quisermos alçar voo devemos ser conscientes que  não podemos ficar parados, precisamos ir em pequenos passos.
E quando percebemos, já estamos caminhando melhor.
3.   “Vou começar quando …”
Esta  é  uma das desculpas  mais comuns para ficarmos seguros em nossa zona de conforto. Na prática, é o engano perfeito, porque não estamos desistindo do sonho ou do projeto que  temos em mente, mas apenas colocando-o de lado até que determinada situação ocorra.
O problema é que essa desculpa leva diretamente à procrastinação. Por isso é provável que  quando a condição da demanda for atendida, criaremos outra, e mais outras.
Desta forma, mantemos a esperança viva, mas ao mesmo tempo, temos que  trabalhar duro  para tornar esse sonho uma realidade.
4.   “Não é para mim”
Basicamente, por trás dessa frase há a ideia de que nós não somos suficientemente bons ou capazes. Esta é a desculpa perfeita para inseguros e pessoas com baixa autoestima.
Também é uma desculpa usada por pessoas que têm medo do mundo e se fecham para novas experiências. Em qualquer caso, você não pode saber se gosta de algo ou não, até prová-lo.
Na passado, é provável que em mais de uma ocasião tenha pensado que algo não foi feito  para você, mas depois de provar, você amou e  ficou empolgado com a nova situação.
Portanto, abra-se para novas experiências nem se limite como uma pessoa. É a pior coisa que poderia fazer.
5.   “Eu não sei como fazer”
As coisas novas podem assustar, então uma das desculpas que inventamos para ficarmos em  nossa  zona de conforto é  dizer-nos que não sabemos como enfrentar o desafio.
Podemos pensar que não temos habilidades ou que nunca podemos desenvolver. No entanto, lembre-se que quando você tem um “porquê”, os “como” vêm sozinhos.
É verdade, para realizar determinados projetos a preparação é necessária, mas isso não significa que você não pode fazê-lo, significa apenas que levará mais tempo ou precisa de alguém para ajudá-lo.
Nenhuma habilidade vem do nada, todos têm na sua base muita paixão e esforço para o que realiza, é assim com todos que atingiram esses patamares.

No fechamento, tenha sempre em mente o que Nelson Mandela disse: “Impossível é tudo aquilo que  não se tenta”. Ou como disse  Michael Jordan: “Você erra 100%  das  bolas que  não arremessa.”
Um  Coach pode apoiar e contribuir com seu avanço e superação dos medos.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

RESILIÊNCIA: caraterística dos Vencedores

Uma palavra cada vez mais ouvida no meio empresarial e corporativo precisa sem compreendida para us á-la adequadamente. Nossa realidade hoje mais do que nunca exige possuir esta  caraterística que tem aplicação em todas as áreas da vida. Atualmente resiliência é utilizado no mundo dos negócios para caracterizar pessoas que têm a  capacidade de retornar ao seu equilíbrio emocional  após sofrer grandes pressões ou estresse , ou seja, são dotadas de habilidades que lhes permitem lidar com problemas sob pressão ou estresse mantendo o equilíbrio emocional. A   resiliência  é um conceito   psicológico   emprestado da   física , definido como a capacidade de o indivíduo lidar com problemas, superar  obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse etc. - sem entrar em surto psicológico. No entanto, Job (2003), que estudou a resiliência em organizações, argumenta que a ela se trata de uma tomada de decisão quando algu...

Modelos de COMUNICAÇÃO

As pessoas diferem na maneira como se veem a si próprias e esta autovisão afeta a maneira como comunicam com outras pessoas. É esta autovisão, em vez de eficácia da comunicação, que determina a forma como a maioria das pessoas comunica. Na gestão, no entanto, os gestores podem aprender a adquirir hábitos de comunicação eficazes.  As  capacidades de  comunicação são os elementos-chave para a gestão eficaz. Em primeiro lugar, a comunicação deve assegurar que a pessoa-alvo ou grupo-alvo devem compreender a mensagem específica que  o comunicador pretende  transmitir. Em segundo lugar, a comunicação deve evocar a resposta desejada. O estilo de comunicação pode  afetar  o tipo de  resposta evocada. Pesquisas recentes destacam diferenças. Conhecer  os  Diferentes Estilos de  Comunicação Os investigadores observaram três estilos básicos de comunicação - agressivo, passivo e assertivo . Na prática, a maioria das  pessoas têm um...