PRO-EXCELÊNCIA - COACHING

Os  comportamentos   no  dia a dia impactam  muito  na  sua carreira. Observei nestes  últimos  20 anos convivendo com  pessoas ativas de vários países, algumas pouco produtivas. Tome  cuidado  com  aqueles negativos – pois te afastam do sucesso. Sabe quais são  eles?  Conheça-os  abaixo: O procrastinador.  Ele está sempre  esperando  pelo momento  certo  e pela melhor  circunstância para  agir. Procrastinar  é  uma das piores atitudes no ambiente  de trabalho. Ela desmotiva e pode levar à total apatia no dia a dia, inclusive  ao  empreender. O privilegiado   Acha que o seu  sucesso  está garantido. Mas  sem  paixão, perseverança e  trabalho duro, a única coisa atraída  será o desapontamento. O pessimista.  É sempre  negativo. Esse  comportamento  leva  apenas  ao fatalismo  e...

A motivação pode ser difícil de encontrar, especialmente diante de desafios ou um trabalho difícil. Quando você está pensando sobre a aplicação de uma nova ideia, projeto ou até mesmo em  mudanças de hábitos, o início do ano parece  o momento ideal. Tenho observado nestes últimos 20 anos de minha vida, trabalhando com pessoas em vários países, em palestras, cursos e treinamentos de vendas para equipes, que alguns dos motivos  da falta de motivação é pouco conhecimento de si mesmo, baixa autoestima, escolher  estar com  pessoas ou ambientes negativos e  crenças  limitantes autoimpostas  ou  aceitas  pelo que dizem as pessoas próximas. Porém, o que mais acontece é a procrastinação, ou seja, você  acaba  deixando  seus  planos  para depois. É nessas  horas que precisamos  nos lembrar de quanto o pensamento positivo  é importante  e nos projeta  para  frente. A próxima  vez ...

As pessoas bem sucedidas  têm bons hábitos que os levaram a atingir um patamar  de  riqueza  e de  sucesso  que  previamente visualizaram. O sucesso na tua vida é um resultado direto dos teus hábitos diários.   E as pessoas mais bem sucedidas que conhecemos têm  hábitos simples com um  enorme impacto no seu sucesso, felicidade, riqueza e prosperidade. O resultado de um estudo recente revela as grandes diferenças entre as pessoas bem sucedidas, ricas e as pessoas “normais” 10 Hábitos de Pessoas Ricas e Bem Sucedidas 1 -     80% das pessoas ricas estão focalizadas em atingir metas . Apenas 12% das pessoas “normais” fazem-no. 2.     76% das pessoas ricas fazem exercício físico 4 dias por semana . 23% das pessoas “normais” fazem-no. 3.     63% das pessoas ricas ouvem áudios de desenvolvimento pessoal a caminho do trabalho. 5% das pessoas “normais” ouvem áudios. 4.   ...

A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DIFÍCEIS Por  Gustavo BORBA -  Coach e Consultor O crescimento inexistente da economia brasileira em 2013/14 mostra que as empresas têm enfrentado  uma crise econômica crescente. A crise já está instalada e não é uma novidade. Então, o que  há de novo? Talvez os debates sobre nossa situação econômica não sejam só sobre o rumo que o Brasil  irá tomar em 2016, mas, sim, sobre  outro tipo de problema que se  faz  presente  há muito e que agora fica  cada vez  mais claro: uma crise moral que se evidencia pela menor confiança das pessoas nas instituições. Essa ameaça pode ser transformada em oportunidade à medida que as corporações desenvolverem as relações  entre os colaboradores no ambiente de trabalho. É justamente este argumento  que utilizo para  falar sobre a importância da gestão de pessoas em tempos difíceis. O que diferencia e acentua esta crise das dem...

DICAS  PRATICAS PARA  QUEM  DESEJA SER PROFISSIONAL  EM  VENDAS Alguns meses atrás recebi um post de um homem que conheci há quase 19 anos. Eu não usei apenas uma de suas frases. Na verdade, percebi que eu vinha citando-o regularmente há anos dado que gravei naquele Seminário em Washington. Este homem é  Tom Hopkins , autor de mais de 20 livros, incluindo Vendendo para Iniciantes. Hopkins tem ajudado vendedores e executivos a alcançarem o sucesso por aproximadamente 4 décadas, e seus conselhos nunca envelhecem. Eu tive o privilegio de escutar a  Tom e pude aprender  um pouco com  seus insights. Aprendi também pela minha experiência pratica quais ações dão certo para alcançar o sucesso, conquistando clientes, aumentando as vendas, criando equipes fortes e formando líderes exitosos. Me retirei voluntariamente do Banco República em 2005, após quase 20 anos de serviço e vim trabalhar no RS e SC, apresentando uma nova proposta de negócio cid...

Um príncipe foi presenteado com dois jovens falcões. Impressionado com as aves, ssem saber o que fazer, logo   contratou um mestre em falcões para treiná-los. Depois de vários meses, o instrutor disse ao príncipe que um dos falcões foi bem educado, mas não sabia o que estava acontecendo com o outro. Desde que ele tinha chegado ao palácio, ele não havia se mudado de galho. Ainda tinha  que  levar  a  comida  diariamente  a  ele. O PRÍNCIPE chamou diversos curandeiros, especialistas em aves, mas nenhum pode fazer o pássaro voar. Desesperado, ele emitiu um decreto proclamando uma recompensa para aqueles que fizessem o falcão voar. Na manhã seguinte, o príncipe viu o pássaro voando em seus jardins. – Traga o autor deste milagre! Ordenou o príncipe. Apareceu diante dele  um simples camponês. O príncipe perguntou: – Como você conseguiu fazer o falcão voar? Você é um mago? – Não foi muito difícil meu príncipe – disse sorrindo o homem....

DICAS  PRATICAS PARA  PROFISSIONAIS  EM  VENDAS Alguns meses atrás recebi um post de um homem que conheci há quase 19 anos. Eu não usei apenas uma de suas frases. Na verdade, percebi que eu vinha citando-o regularmente há anos dado que gravei naquele Seminário em Washington. Este homem é  Tom Hopkins , autor de mais de 20 livros, incluindo Vendendo para Iniciantes. Hopkins tem ajudado vendedores e executivos a alcançarem o sucesso por aproximadamente 4 décadas, e seus conselhos nunca envelhecem. Eu tive o privilegio de escutar a  Tom e pude aprender um pouco com  seus insights. Aprendi também pela minha experiência pratica quais ações dão certo para alcançar o sucesso, conquistando clientes, aumentando as vendas, criando equipes fortes e formando líderes exitosos. Me retirei voluntariamente do Banco República em 2005, após quase 20 anos de serviço e vim trabalhar no RS e SC, apresentando uma nova proposta de negocio cidade por cidade, r...