PRO-EXCELÊNCIA - COACHING

As pessoas diferem na maneira como se veem a si próprias e esta autovisão afeta a maneira como comunicam com outras pessoas. É esta autovisão, em vez de eficácia da comunicação, que determina a forma como a maioria das pessoas comunica. Na gestão, no entanto, os gestores podem aprender a adquirir hábitos de comunicação eficazes.  As  capacidades de  comunicação são os elementos-chave para a gestão eficaz. Em primeiro lugar, a comunicação deve assegurar que a pessoa-alvo ou grupo-alvo devem compreender a mensagem específica que  o comunicador pretende  transmitir. Em segundo lugar, a comunicação deve evocar a resposta desejada. O estilo de comunicação pode  afetar  o tipo de  resposta evocada. Pesquisas recentes destacam diferenças. Conhecer  os  Diferentes Estilos de  Comunicação Os investigadores observaram três estilos básicos de comunicação - agressivo, passivo e assertivo . Na prática, a maioria das  pessoas têm um...

Aquilo  que mais pode influir em nossas vidas no longo prazo é  a  motivação ou sua ausência.   Quando estamos motivados ficamos dispostos a tudo , enxergamos as coisas com mais clareza e fica bem mais fácil entrar  em  ação para  realizar tarefas que, de  outro modo, poderiam parecer difíceis ou impossíveis de  realizar. Trabalhando mais de 20 anos com equipes de vendas e capacitações para pequenos e grandes grupos, observei, pratiquei e vivo as sugestões que detalho a seguir.  Uma vez que te  sentes motivado/a tudo fica mais fácil, mas . . o que fazer quando não te sentes assim? .. Como podes conseguir   motivação ? 1  A motivação  está  em  sua  mente Lembra que a motivação é um estado ao qual   ingressamos através de nossa mente . Pesquisa nela  e acha aquilo que te motiva, . .talvez o êxito? Caso custe estudar, então, une esse desejo ao motivador propósito de êxito nos estu...

Não adianta reclamar: as   reuniões   fazem parte do dia a dia dos  empreendedores   e são essenciais para estabelecer uma   comunicação   entre a equipe. Elas ajudam ainda no planejamento e na resolução de problemas de forma coletiva. Mas é verdade que, com tantas pessoas em um mesmo ambiente, é muito fácil se distrair. Fui executivo numa multinacional por muitos anos e o problema de improdutividade de reuniões era  algo com o qual eu sempre me deparava, para o qual procurei usar minha estratégia baseada naquilo que observei no passado e apliquei nos últimos 15 anos com ótimos resultados. Para que uma reunião seja produtiva e não faça os funcionários da sua empresa perderem tempo, é preciso se organizar para o evento. Ele deve ser planejado previamente e conduzido de maneira correta para que não aconteça nenhum desvio do tema inicial. Também falo sempre para as pessoas que estão em uma reunião que desliguem os celulares, porque ele é uma distraçã...

Os  comportamentos   no  dia a dia impactam  muito  na  sua carreira. Observei nestes  últimos  20 anos convivendo com  pessoas ativas de vários países, algumas pouco produtivas. Tome  cuidado  com  aqueles negativos – pois te afastam do sucesso. Sabe quais são  eles?  Conheça-os  abaixo: O procrastinador.  Ele está sempre  esperando  pelo momento  certo  e pela melhor  circunstância para  agir. Procrastinar  é  uma das piores atitudes no ambiente  de trabalho. Ela desmotiva e pode levar à total apatia no dia a dia, inclusive  ao  empreender. O privilegiado   Acha que o seu  sucesso  está garantido. Mas  sem  paixão, perseverança e  trabalho duro, a única coisa atraída  será o desapontamento. O pessimista.  É sempre  negativo. Esse  comportamento  leva  apenas  ao fatalismo  e...

A motivação pode ser difícil de encontrar, especialmente diante de desafios ou um trabalho difícil. Quando você está pensando sobre a aplicação de uma nova ideia, projeto ou até mesmo em  mudanças de hábitos, o início do ano parece  o momento ideal. Tenho observado nestes últimos 20 anos de minha vida, trabalhando com pessoas em vários países, em palestras, cursos e treinamentos de vendas para equipes, que alguns dos motivos  da falta de motivação é pouco conhecimento de si mesmo, baixa autoestima, escolher  estar com  pessoas ou ambientes negativos e  crenças  limitantes autoimpostas  ou  aceitas  pelo que dizem as pessoas próximas. Porém, o que mais acontece é a procrastinação, ou seja, você  acaba  deixando  seus  planos  para depois. É nessas  horas que precisamos  nos lembrar de quanto o pensamento positivo  é importante  e nos projeta  para  frente. A próxima  vez ...

As pessoas bem sucedidas  têm bons hábitos que os levaram a atingir um patamar  de  riqueza  e de  sucesso  que  previamente visualizaram. O sucesso na tua vida é um resultado direto dos teus hábitos diários.   E as pessoas mais bem sucedidas que conhecemos têm  hábitos simples com um  enorme impacto no seu sucesso, felicidade, riqueza e prosperidade. O resultado de um estudo recente revela as grandes diferenças entre as pessoas bem sucedidas, ricas e as pessoas “normais” 10 Hábitos de Pessoas Ricas e Bem Sucedidas 1 -     80% das pessoas ricas estão focalizadas em atingir metas . Apenas 12% das pessoas “normais” fazem-no. 2.     76% das pessoas ricas fazem exercício físico 4 dias por semana . 23% das pessoas “normais” fazem-no. 3.     63% das pessoas ricas ouvem áudios de desenvolvimento pessoal a caminho do trabalho. 5% das pessoas “normais” ouvem áudios. 4.   ...

A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DIFÍCEIS Por  Gustavo BORBA -  Coach e Consultor O crescimento inexistente da economia brasileira em 2013/14 mostra que as empresas têm enfrentado  uma crise econômica crescente. A crise já está instalada e não é uma novidade. Então, o que  há de novo? Talvez os debates sobre nossa situação econômica não sejam só sobre o rumo que o Brasil  irá tomar em 2016, mas, sim, sobre  outro tipo de problema que se  faz  presente  há muito e que agora fica  cada vez  mais claro: uma crise moral que se evidencia pela menor confiança das pessoas nas instituições. Essa ameaça pode ser transformada em oportunidade à medida que as corporações desenvolverem as relações  entre os colaboradores no ambiente de trabalho. É justamente este argumento  que utilizo para  falar sobre a importância da gestão de pessoas em tempos difíceis. O que diferencia e acentua esta crise das dem...