Quando uma pessoa decide fazer Coaching, logo vai perceber que muitos
aspectos se clarificam e facilita tomar decisões
mais
assertivas para sua vida
profissional. Compartilho este artigo da Revista Exame, bem conceituada no Brasil, onde identifiquei detalhes exatos do que deve ser feito para aqueles que desejam novas conquistas ou avanços na sua vida profissional.
Um bom desempenho no programa de
treinamento pode garantir mais de uma oferta
de emprego. Mas como qualquer
profissional, um trainee precisa ter um objetivo a longo
prazo. “O trainee tem que galgar um passo de cada vez, focar na entrega atual, mas também precisa ter uma
visão da carreira”, explica Regiane Chaves, chefe de
recrutamento e seleção da Nestlé.
Dorival Donadão, sócio fundador da DN Consult, enfatiza que pensar a longo prazo
não é assumir uma decisão como definitiva, afinal, o mercado e opiniões mudam
constantemente. Ser precipitado pode ser tão ruim quanto não ter foco.
Confira abaixo as recomendações dos
especialistas:
1 Alinhe seus valores com o da empresa
Seus objetivos profissionais são
parecidos com os da empresa? “É comum que o trainee se identifique com a imagem
da marca de uma empresa”, diz Donadão. Para ele, há outros aspectos que o
trainee precisa ter certeza que se alinham com seus valores: cultura
organizacional, tipo de liderança e metas.
Perceba as regras do jogo da empresa, e
se não condizer com as suas, o plano de carreira dificilmente dará certo.
2 Identifique o
que lhe agrada mais
Qual área ou função que mais lhe encheu
os olhos? O trainee pode ter formação em
economia, mas durante o treinamento pode ter gostado de trabalhar na área de
serviços. “Mesmo não tendo formação específica, o trainee pode se identificar
com o conteúdo da área”, explica Donadão.
Entretanto, o consultor alerta que o
trainee não pode se precipitar. Vivencie e observe. A primeira impressão pode
ser inspiradora e diferente da rotina. Para a expectativa corresponder à
realidade, é preciso um período de observação.
3 Foque na prática
“O trainee já tem uma formação intensa e
durante o treinamento o mais importante é obter experiência por meio da
prática”, afirma Regiane. Se inscrever em cursos rápidos, que só aumentam a
lista de cursos do currículo, pode prejudicar o treinamento. Para ela, vale
sim, investir em especializações e cursos, mas sem deixar de lado a prática.
4 Peça auxílio
Trocar ideias com pessoas mais
experientes, além de ser uma ótima maneira de praticar o networking, pode
ajudar o trainee a se projetar. Na Nestlé, o mentor também assume o papel de
instruir e ampliar a visão do profissional.
Para Donadão, relatos de profissionais
sêniores ajudam o trainee a listar os prós e contras de determinado cargo ou
área. Mas, mais uma vez, o consultor alerta
que nenhuma decisão, de ter como objetivo determinado cargo, por exemplo, deve
ser tomada sem uma avaliação.
“As instruções devem vir de fora também,
como de ex-professores da faculdade e profissionais da mesma área”, diz.
Maiores Informações: PRO-Excelencia - Coaching, Palestras e Treinamentos - (51) 32739296 - (51) 81860567
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