PRO-EXCELÊNCIA - COACHING

Na administração, a   tomada de decisão   é o processo cognitivo   pelo qual se escolhe um plano de ação dentre vários outros (baseados em variados cenários, ambientes, análises e fatores) para uma situação-problema. Todo processo decisório   produz uma escolha final. A saída pode ser uma ação ou  uma opinião de escolha. Ou seja, a tomada de decisão refere-se ao processo de escolher o caminho mais adequado à empresa, em uma determinada circunstância.   Tomada de decisão   no entanto pode estar ligada a diversos fatores internos e  externos dentro de uma determinada circunstância, deve ser levada em consideração a repercussão que será gerada no seguimento do ato, podendo também abranger diversas condições dentro de uma empresa, de um âmbito familiar, religioso, no caráter pessoal sociológico e filosófico, desde um simples ato até uma conclusão de maior impacto. Desde os primórdios temos concluído que antes de concretizar um ato, devemos levar em consideração os princípios daquela tomad

Então, aproveito a tratar um assunto que afeta a todos e cada pessoa neste mundo. Convivemos diariamente com muitas pessoas e ao longo da vida com mais ainda. Especialistas pesquisadores do comportamento humano fazem  reflexões e porquês: 1.      Porque nosso sentimento é tão forte que achamos que o outro também tem que ter a mesma intensidade. 2.      Porque pensamos constantemente  em quem amamos. 3.      Porque grande parte de nós está com quem amamos. 4.      Porque  temos medo de perder 5.      Por nossas inseguranças serem  tantas 6.      Porque somos humanos e erramos em nossas atitudes 7.      Porque  pensamos sempre o pior (negativos) 8.      Porque achamos que  sempre somos os donos da verdade 9.      Porque  temos medo de sofrer  novamente 10.    Porque não temos domínio sobre o que o outro sente e pensa 11.    Porque queremos tanto alguém que achamos que nos apossamos dele (possessivos) 12.    Porque  carecemos  de  empatia (colocar-nos no lugar d

O termo em Inglês  “Feedback” significa  realimentação ou mecanismo de revisão e é utilizado nas relações humanas para definir  um  processo muito  importante  ao  se  tratar de  vida  em  grupo. Se  trata  de  fazer  comentários  sobre  algo  determinado. Infelizmente não temos costume de dar  e receber  feedback, desta maneira, são  raras as chances de sabermos se estamos ou não  indo bem  nas  atividades que desempenhamos. Existem  variadas  formas de  fazer  comentários. O verdadeiro sentido que aqui  tratamos é tendo conotação  profissional,  é  “comentário honesto, profissional, respeitoso e ético’. Pode ser  aplicado a  titulo pessoal  também  por  aqueles  do  nosso circulo de confiança  e alta  estima ou pessoas com  preparo, educação e alto senso de responsabilidade nos  relacionamentos. Somente assim  têm aproveitamento real. O pior é que, ao fornecermos feedback, adotamos uma postura crítica com  carga emocional, provocando reações de mágoa e agressão. Quando temos est